El empleado del mes es el colaborador que destaca del resto de los empleados, por su desempeño, su cultura laboral positiva, su actitud colaborativa y otras características que benefician a la organización y a su clima.
La dinámica que se llevará a cabo para elegirlo será la siguiente:
Se llevará a cabo una evaluación 360º ; esto quiere decir que cada colaborador será evaluado tanto por sus jefes directos como por sus compañeros. Esto con el objetivo de realizar una evaluación integral y desde distintos puntos de vista.
A cada jefe se le proporcionará un formato los días 25 de cada mes para evaluar a sus subordinados. Dicho formato estará conformado por diferentes competencias, habilidades, aptitudes y valores a evaluar.
Por medio de esta plataforma, en la sección "vota aquí" todos los colaboradores podrán votar por la persona que consideren cumplió con todos o con la mayoría de los siguientes aspectos:
- Calidad de trabajo
- Responsabilidad
- Comunicación asertiva
- Relaciones interpersonales
- Apertura al cambio
- Actitud
- Trabajo en equipo
- Inteligencia emocional
- Flexibilidad
Nuestros 8 valores organizacionales:
- Honestidad
- Empatía
- Perseverancia
- Integridad
- Responsabilidad
- Determinación
- Disciplina
- Innovación
* Para votar, seamos objetivos y otorguemos el voto a quien realmente merece tenerlo.
Dicha premiación se llevará a cabo la primera semana de cada mes, previamente se estará avisando el día exacto.
La premiación del colaborador del mes será un premio de la ruleta y posteriormente un bono en la junta trimestral.
El empleado del mes tendrá la oportunidad de girar la ruleta una sola vez y el premio que le toque no podrá ser cambiado.
En la junta trimestral se premiará por medio de un bono al primer, segundo y tercer lugar de los colaboradores ganadores de los últimos 3 meses.
Los lugares serán elegidos dependiendo el desempeño de cada uno en esos 3 meses.
En esta junta se llevarán a cabo una serie de actividades para fomentar la integración.
*Al final del año, nuestros colaboradores del mes tendrán una recompensa y sorpresa final.
Formato para evaluar el desempeño